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如何理解“拖欠工资”
更新时间:2011-12-17 18:03:02
问题描述:
合同规定每月5日前支付上月工资,近1年来,公司以效益问题多次拖延发放工资,退后日期甚至达到了4个月,请问合法吗?对于公司有何处理方式?员工可以获得何种补偿?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区:北京-北京
建议收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2011.12.15 17:49:01
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好,不合法, 根据劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2011.12.15 17:59:46
点赞
陈新明律师
服务地区:湖北-武汉
133-9609-1580
咨询我
可以到劳动监察大队投诉
2011.12.17 18:03:02
点赞
张光云律师
服务地区:北京-北京
属于典型的“拖欠工资”,可以到劳动监察大队投诉,也可以以此解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿金。
2011.12.15 17:30:26
点赞
赵江涛律师
服务地区:北京-北京
不合法 可以到劳动监察大队投诉
2011.12.15 17:42:16
点赞
赵清伟律师
服务地区:北京-北京
你好 拖欠工资是不合法的,可以到劳动监察大队投诉。具体可来电详询。
2011.12.15 21:57:40
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
您好!建议到劳动监察大队投诉,要求支付工资及经济补偿金,建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2011.12.16 09:33:36
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