有劳动合同，请问我辞职的时候可以向部门经理提出经济补偿吗，要多少呢，他不给我该则么办

更新时间：2011-12-16 19:31:54

问题描述：

我在北京服装公司上班，是以学习的名义去的，有劳动合同，工资每月给我800元，但是没有保险，干了一年了。请问我辞职的时候可以向部门经理提出经济补偿吗，要多少呢，他不给我该则么办

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工资不得低于北京市最低标准，也不能不上社保
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.

2011.12.15 12:39:33

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陈新明律师
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可以向公司提出经济补偿

2011.12.16 19:31:54

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你可以申请劳动仲裁。

2011.12.15 11:48:00

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您好！不管什么名义，工资不得低于北京市最低标准，也不能不上社保，建议及时搜集证据诉讼维权，如需帮助可来电咨询。

2011.12.15 09:44:44

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赵江涛律师
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可以向公司提出经济补偿

2011.12.15 09:52:12

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李春兰律师
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既然签订劳动合同，公司就应该给你上社保，而且工资不能低于北京最低工资标准。

2011.12.15 10:16:26

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蒲文明律师
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员工辞职通常没有经济补偿，但您的情况是工资低于最低工资标准且不上社保，公司存在违法行为，可就此申请劳动仲裁，也可以顺势提补偿问题。有一点是，您签订的是劳动合同还是培训协议，需要就具体内容而定，可能在仲裁时会引起争议。

2011.12.15 10:51:06

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赵清伟律师
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你好就算你是以学习的名义上班的，工资也不得低于北京市最低标准。单位必须为你上社保。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁维权。具体操作可来电详询。

2011.12.15 13:41:35

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丁磊律师
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单位违法，建议收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2011.12.15 17:36:58

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