签就业协议不干了要赔钱吗

更新时间:2011-12-15 11:34:20
问题描述:
我跟南京一家远洋公司签了就业协议,在船上干了半年,一直休息到现在,去年十月初上船的,我就想辞职,我是属于该公司在学校订单的员工,协议未写要赔钱的声明,要不要赔钱
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    按照合同约定办理,没有约定协商,协商不成起诉
    2011.12.13 22:44:46
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  • 谢庆斌律师
    服务地区:江苏-南通 138-6199-5676
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    劳动者有择业自由,你有权辞职。虽合同未约定赔偿事宜,但如果因你违反合同约定的辞职行为而给公司造成损失的,公司是可以要求赔偿的。
    2011.12.14 20:43:04
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    按照合同约定办理
    2011.12.15 11:34:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1238484 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,按照合同约定办理,没有约定协商,协商不成起诉
    2011.12.13 20:19:56
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就业协议的签订
简而言之,不用理它,随他去好了。想走就走好了。不用支付违约金。 杭州徐明伟律师回复。
全部2个答案 >
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签订就业协议后辞职不干需要赔付违约金吗
试用期内提前三天通知公司,即可解除合同,不用赔付违约金,走人就行。 三年期内提前三十日通知用人单位,可以解除合同。公司有对你提供专项培训费用,进行专业技术
全部2个答案 >
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就业协议签了 不想交违约金
单位违约,可以辞职不干。
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请问实习生能否与公司签订劳动合同?
法律分析:实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况
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公司更改厂名要求员工重签劳动合同合法吗,对工龄有影响吗
法律分析:公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合
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入职登记表能否视为书面劳动合同
入职登记表不是书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部3个答案 >
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