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签订就业协议后辞职不干需要赔付违约金吗
更新时间：2010-05-17 11:46:10
问题描述：
现在签订就业协议，在试用期决定辞职，要承担什么法律后果吗 要赔付违约金吗 正式签订三年期的合同后再辞职需要承担什么后果吗 什么叫违反服务期约定
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张丽律师
服务地区：山东-泰安
135-8381-1426
咨询我
劳动合同法规定，试用期可以随时解除劳动合同，同时也有规定劳动者不得泄露公司商业秘密等义务。违反服务期约定按字面意思理解可以认为不得违反劳动合同、公司规章制度等。
2010.05.16 21:53:28
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孔祥龙律师
服务地区：山东-泰安
试用期内提前三天通知公司，即可解除合同，不用赔付违约金，走人就行。
三年期内提前三十日通知用人单位，可以解除合同。公司有对你提供专项培训费用，进行专业技术培训的，方可约定服务期，也就是你在公司应当工作多少年才行；没有就不能约定服务期。违反服务期的违约金不得高于对你的培训费用。
2010.05.17 11:46:10
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