24小时工作制，做一天休息一天是否合法。加班费如何计算？

更新时间：2017-07-29 23:09:12

问题描述：

我是做门卫的，做一天休一天，但晚上能睡觉。现因要专业的保安公司来做，故把我们辞退。我合同要到2012年12月才到期。想咨询下想要赔偿我的损失，和是否能要加班费。

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徐永盛律师
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单位提前解除合同的，可以要求经济补偿。同时对于加班的费用，你可以要求至少150%的工资。

2011.12.13 08:54:11

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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年

2016.05.25 07:41:07

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可以要求赔偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.07.17 10:21:24

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加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不抵触的加班制度，支付不低于法定标准的加班工资。但劳动者自愿加班的情况下，用人单位可以不支付加班工资。

2017.07.29 23:09:12

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陈志娟律师
服务地区：上海-上海

可以要加班费

2011.12.13 11:12:59

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