没有签订劳动合同的申诉需要哪些证明。

更新时间:2011-12-10 15:44:43
问题描述:
您好!公司裁员没有提前通知我们,而且公司不赔偿我们损失,需要什么证明申诉?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
    公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2011.12.10 09:07:31
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1081987 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,建议委托律师帮助您
    2011.12.10 00:02:12
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,赔偿你2个月工资即可。
    2011.12.10 00:04:38
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    尽快 委托律师代理
    2011.12.10 15:44:43
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请问如果没有签订劳动合同的,需要收集哪些证据?谢谢
收集你们之间存在劳动关系、每个月的工资与之相关的证据。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,怎么申诉
可以向劳动行政部门投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同的申诉需要哪些证明。
员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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签订劳动合同需要什么资料
主要是身份证明和学历资质等证明,是否需要户口本要看单位的具体要求。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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