签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件？
更新时间：2019-05-06 13:57
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导读：
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与
用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持
劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
无固定期限劳动合同。
法律做出这一规定的意义在于保护
劳动者的权益，防止有的用人单位只使用处于“黄金年龄期”的劳动者的劳动力。
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针对签订无固定期限的劳动合同应当满足哪些条件
签订无固定期限劳动合同，要满足一定条件。包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年等。具体操作：1. 双方协商一致，明确无固定期限；2. 劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位应依法签订。
