工作多长时间单位不可以随便辞退

更新时间:2011-12-10 08:15:17
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工作多长时间单位不可以随便辞退
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  • 马军律师
    服务地区:山东-潍坊 139-5360-6632
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    除非职工存在受到刑事处罚、严重违反单位劳动纪律等情形,单位皆不可随意辞退职工。
    2011.12.10 08:15:17
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    你好,啥时候单位都不能随便辞退
    2011.12.09 22:22:58
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请问工作多少年用人单位不可以辞退
视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职
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你好,我想问下在单位工作多长时间不可以随便辞退
用人单位不可以随意辞退员工。用人单位辞退员工需要有合法的理由,并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的
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职工连续工作几年以上单位不可随意辞退
用人单位不可以随意辞退员工。用人单位辞退员工需要有合法的理由,并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的
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单位不安排工作视为辞退吗
可以主动问明原因,然后再做处理!
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单位是否可以辞退我
可以要求未签合同的二倍工资(最多11个月)。用人单位违法解除合同的,应当支付赔偿金(相当于两倍的经济补偿金)。经济补偿金的计算:工龄,不满六个月的,支付半个月工
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工作几年企业不能随便辞退
您好 如果符合法律规定的条件,单位可以辞退你
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用人单位随便可以辞退员工
不能随便与劳动者解除劳动关系,除非劳动者存在违规行为,否则用人单位属违法解除,可追究其违法解除赔偿.
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公司搬迁,距前方10-20公里,员工是否不愿向经济补偿公司索赔?
公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的,且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的,则如果劳动者因此辞职的,单位
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合同到期不想续签,会不会给予补偿?
劳动合同到期个人不续签的,一般不给补偿金;但如果是用人单位降低劳动合同的约定来续签,劳动者拒绝的,有补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,单位要给予其一个月工资的
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