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多长时间是为长期合同，用人单位不能解除劳动合同
更新时间：2022-05-22 08:23:53
问题描述：
多长时间是长期
合同
，雇主不能终止劳动合同
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劳动合同不能终止的情况根据《
劳动合同法
》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等等
2022-05-22 08:21:38
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劳动合同不能终止的情形：《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。等等
2022-05-22 08:22:12
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你好，根据签订合约进行处理
2022-05-22 08:23:53
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用人单位解除劳动合同期限是多久
合同纠纷
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合同当事人不能解除的合同是
依据《合同法》第九十三93条规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。根据这些法条我们可以
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
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用人单位不能解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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合同解除多久赔钱
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单位不能解除劳动合同的
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位不能解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位拖欠工资多久劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同
你好，过规定的月份就可以
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用人单位，单方面解除劳动合同。
您好，违法辞退应当支付经济赔偿金。
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用人单位拖欠工资多久劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同
用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。 用人单位不
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多长时间是为长期合同，用人单位不能解除劳动合同
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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不辞职不直接去工作的后果是什么？
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法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的
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