劳资纠纷，调岗协商不一致
更新时间：2011-12-07 21:55:14
问题描述：
本人，于2011年2月10日与某保险股份有限公司四川分公司签订为期三年的用工劳动合同。（2011年2月10日至2014年2月9日）。
2011年2月10日——2011年4月本人一直在公司的A部门工作（负责人陈某），后因A部门解散，经B部张经理面试，5月本人调入B部从事高端客户项目，后经室主任蒋某通知调入售后服务部从事成都市各大银行网点售后服务以及处理客户投诉等外勤工作（负责人李某），工资待遇与在A时一样。在售后服务部工作期间，工作性质决定本人同以往从事此项工作的员工一样没有要求打卡、坐班、也无室内办公地点。工作内容都是随时听候办公室内勤瑜某、樊某、张某等人电话通知调遣，每天奔波于全成都市各大银行网点及客户所在地处理相关事宜。11月之前，从未与本人协商突然被赖某口头告知我可能即将调入C区（负责人艳姐），本人当即表示不愿意调入C区，愿意继续从事目前的工作。在与李某经理的沟通中被告知可先与C区负责人艳姐了解C区的相关情况，与C区负责人艳姐了解情况时本人明确表态不适合也不愿意调入C区，艳姐也表示我不适合在C区从事工作，故未接纳本人，未与本人签订人事调动相关文件，更没为本人安排任何C区的工作。因本人没有意愿从公司辞职。多次前往公司想找艳姐面谈，都因艳姐工务繁忙次次未能如愿。近期我一如既往地等待公司继续指派售后服务部相关工作或新的工作安排，但公司方无论艳姐和李某或是其他人均未以电话信函等任何形式通知或安排本人的工作。
A部门、B部门、售后服务部、C部门均是外勤工作，从2月至11月，在AB售后服务部工作期间从未被要求业绩考核。C部门会有业绩考核。
AB部门的工作与售后服务部的工作内容和岗位要求明显不同。
售后服务部的工作与即将调入的C部门工作内容，工作模式，工作地点均有变化。
请问：1、本人向公司提出需要书面调岗通知被拒绝，称均是外勤工作，不需要调岗通知。
2、如果不愿意去C区可否拒绝，如协商不一致，公司方能不能强行要求去新部门报道，我是否可以不去新部门报道，如何处理协商不一致的情况。
3、如何让公司方提出解除劳动合同，给我经济补偿。
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