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这样算不算单位违反劳动法？
更新时间：2011-12-01 20:47:12
问题描述：
我是一个国企单位的员工，签定的是无固定期限合同。现在的岗位是通过竞争上岗取得的。现在单位要求我做两个岗位的工作，是两个完全不同部门，不同职责的工作，也是明确定员两个人的工作，但是不加人工，算不算单位违反劳动法？
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你好，变更劳动合同内容，你可以拒绝。
2011.12.01 16:34:51
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
不违法但可能违约，协商先，不成可仲裁
2011.12.01 20:47:12
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