未签劳动合同而用工的仲裁情况
更新时间：2011-12-01 22:15:13
问题描述：
我从2011年4月27日进一家私企（不大20多号人），2011年11月28日叫我离职（但不肯开出开除员工通知书），期间没有签定劳到合同。2011年11月30日，我把一个工作上的事情交接给同事，（相对应的同事都签好字了，就是可以走的那种），我把公司告上了劳动仲裁，现在我手上的资料有：1、工资条，2、银行卡记录（有公司的帐号并注明是工资的），3、公司通信录（未盖公司公章），4、公司花名册（未盖公司公章），5、我在职期间的请假条（未盖公司公章），6、在职期间的报销单（未盖公司公章），7、公司的一些按排（有我及同事的名字但未加盖公司公章），上面部份资料有老板签名比如报销单等。有这些东西我是否就可以告公司未签劳动合同用工并相应的赔偿，当然公司是绝对找不出我签劳动合同的证据。这样我是否能告赢？
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