没签合同辞职不给工资怎么办？

更新时间：2011-11-30 05:42:33

问题描述：

我今年9月份在**学校担任教师，试用期一个月，试用期后学校一直没有给我签合同，11月23号我交了辞职申请，26号走了。学校不肯给我这个月的工资，说我没提前一个月辞职。后来又说我辞职没批，所以一分钱也没有。我现在该怎么办呀，谁来帮帮我！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

2011.11.30 00:11:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1873492 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

2011.11.29 20:57:44

点赞
吴培雄律师
服务地区：广东-广州

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资，支付不签订劳动合同的两倍工资差额。

2011.11.29 21:16:04

点赞
陈贤良律师
服务地区：广东-广州

申请劳动总裁，要求支付双倍工资及拖欠的工资。

2011.11.29 21:52:51

点赞
李永添律师
服务地区：广东-广州

您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资

2011.11.30 02:42:33

点赞
罗永生律师
服务地区：广东-广州

用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务，否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益，不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2011.11.30 05:42:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。