工伤期间工资发放问题咨询
更新时间:2011-11-28 22:48:24
问题描述:
我8月中旬工作期间面部被热流道喷出来的塑胶烧伤,住院两个星期,8月底出院
我的工作性质:是基本工资 出差补贴 加班费。基本工资2450元,出差补贴一天50元,加上加班费一个月可以拿到4500元多。
问题1:公司是六天八小时制,星期六强制性加班。9月份公司给我发的是基本工资,但是扣除了四个星期六的加班费,扣除社保等实际发了我1900多工资。请问这个合理吗?我在网上查的好像应该是发放我受伤前12个月的平均工资(基本工资 出差补贴 加班费)或者是以误工费的形式让公司赔偿差额,有没有胜诉的可能?
问题2:公司10月份只我给发江苏省最低工资1140元,这个应该不合理吧?同样的工伤治疗期间,9月份发的是基本工资,10月发的是最低工资,这个我该如何维权?
问题3:我12月中旬才能做伤残鉴定,上述问题1和问题2是该提前解决呢还是等伤残鉴定结果出来后再解决?
问题4:因为烧伤是在面部,精神上生活上压力思想负担很重,是否可以要求公司赔偿精神损失费?如果可以一般要求多少的精神损失费比较合理?
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