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工作八年,现在公司要竞争岗位来裁员
更新时间:2011-12-14 19:14:49
问题描述:
我已在用人单位工作八年,明年公司要精减员工,就在现在年底合同快到期时,推出一个岗位竞争,如竞争不到的人,就算落选离职,不再续签。请问这种做法合理吗?假如落选不再续签离职了,可能得到补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴文俊律师
服务地区:江苏-无锡
如果08年后单位已经跟你签了两次合同,则单位必须跟你签订无固定期限劳动合同。
如果不符合上述情况,单位可以不再跟你续签,但要支付经济补偿金。从08年开始计算,大概可以有4个月工资工资的经济补偿金。
2011.11.23 20:09:24
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吴律师说的从08年开始算起可以4个月补偿,不太理解。为什么从08年算起,为何是4个月的补偿?
2011.11.23 20:42:29
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咨询我
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
2011.11.23 20:02:46
点赞
吴文俊律师
服务地区:江苏-无锡
08年之前劳动合同终止是没有经济补偿金的。
2011.12.14 19:14:49
点赞
可以得到部分经济补偿金的。
2017.07.25 13:42:49
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