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工作八年，现在公司要竞争岗位来裁员
更新时间：2011-12-14 19:14:49
问题描述：
我已在用人单位工作八年，明年公司要精减员工，就在现在年底合同快到期时，推出一个岗位竞争，如竞争不到的人，就算落选离职，不再续签。请问这种做法合理吗？假如落选不再续签离职了，可能得到补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡
如果08年后单位已经跟你签了两次合同，则单位必须跟你签订无固定期限劳动合同。
如果不符合上述情况，单位可以不再跟你续签，但要支付经济补偿金。从08年开始计算，大概可以有4个月工资工资的经济补偿金。
2011.11.23 20:09:24
点赞
吴律师说的从08年开始算起可以4个月补偿，不太理解。为什么从08年算起，为何是4个月的补偿？
2011.11.23 20:42:29
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475553
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
2011.11.23 20:02:46
点赞
吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡
08年之前劳动合同终止是没有经济补偿金的。
2011.12.14 19:14:49
点赞
可以得到部分经济补偿金的。
2017.07.25 13:42:49
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