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公司转型裁员,每月奖金能一起补偿吗?
更新时间:2011-10-31 19:02:53
问题描述:
公司转型要裁员,我工作了16年,签了无固定期合同,请问补偿进除了工资,定期现金发放的奖金补偿时能算入吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓芳梅律师
服务地区:广东-东莞
奖金也是工资的一部分,计算经济补偿金也应将奖金列入在内,但离职前十二个月的平均工资不能超过所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,否则,按职工月平均工资的三倍计算。
2011.10.31 09:40:07
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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奖金也是工资的一部分,计算经济补偿金也应将奖金列入在内,但离职前十二个月的平均工资不能超过所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,否则,按职工月平均工资的三倍计算。
2011.10.31 19:02:53
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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发放的奖金也属于工资的一部分,应该算入经济补偿金。
2011.10.31 09:43:11
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好,你可要求给相应的经济补偿
2011.10.31 09:37:33
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邓芳梅律师
服务地区:广东-东莞
奖金也是工资的一部分,计算经济补偿金也应将奖金列入在内,但离职前十二个月的平均工资不能超过所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,否则,按职工月平均工资的三倍计算。
2011.10.31 09:40:47
点赞
杨华律师
服务地区:广东-东莞
要看具体约定。如无特别约定,是要与工资一起作为经济补偿金的计算基数的。
2011.10.31 14:45:16
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