没签劳动合同可以立刻辞职走人吗?

更新时间:2011-10-30 21:29:39
问题描述:
没签劳动合同可以立刻辞职走人吗?工作了2个月没签劳动合同,如果可以立刻走人的话那第2个月的工资可以拿到吗?如果工资低于最低工资又该怎怎么办
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  • 简军律师
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    可以的。如果用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同,是要向劳动者支付双倍劳动报酬的。
    2011.10.30 21:29:39
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    可以立即走人,要求按照约定支付工资。
    2011.10.30 11:56:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助55948 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建议提前30日通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。低于当地最低工资标准的,可要求该单位支付差额部分。
    2011.10.30 10:12:30
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公司已经连续3个月没发工资了,如果辞职的话可以按法律程序拿回工资吗?在没有劳动合同的情况下。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没有劳动合同,你能马上辞职离开吗?工作两个月后,我没有签劳动合同。如果我能马上离开,我能拿到第二个月
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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但是工作满一个月后并没有签劳动合同,能随时走吗?如果走了如何能拿回应有的工资呢?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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没有签合同,未成年,押一个月的工资。能拿到工资吗?不同意我辞职,该怎么办?不给工资怎么办?
如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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没签劳动合同,辞职
鉴于未签订书面劳动合同,通知单位即时终止劳动关系就好。
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没签劳动合同辞职
不能扣工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。
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没签劳动合同辞职
建议申请劳动仲裁来维权
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没签劳动合同辞职
可以要求支付双倍工资及经济补偿。
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您好 具体情况可以说明帮你分析
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旷工可能构成违约,但违约金是否有效需看具体约定。若违约金过高,可请求调整。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼,选择时应考虑效率、成本和证据情况。
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