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没签劳动合同可以立刻辞职走人吗?
更新时间:2011-10-30 21:29:39
问题描述:
没签劳动合同可以立刻辞职走人吗?工作了2个月没签劳动合同,如果可以立刻走人的话那第2个月的工资可以拿到吗?如果工资低于最低工资又该怎怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
简军律师
服务地区:广东-广州
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可以的。如果用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同,是要向劳动者支付双倍劳动报酬的。
2011.10.30 21:29:39
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易德祥律师
服务地区:云南-昆明
135-2911-2345
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可以立即走人,要求按照约定支付工资。
2011.10.30 11:56:40
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建议提前30日通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。低于当地最低工资标准的,可要求该单位支付差额部分。
2011.10.30 10:12:30
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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但是工作满一个月后并没有签劳动合同,能随时走吗?如果走了如何能拿回应有的工资呢?
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没签劳动合同,辞职
鉴于未签订书面劳动合同,通知单位即时终止劳动关系就好。
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没签劳动合同辞职
不能扣工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。
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没签劳动合同辞职
建议申请劳动仲裁来维权
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没签劳动合同辞职
可以要求支付双倍工资及经济补偿。
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到劳动局申请仲裁解决
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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犯了错误公司叫我签空白的离职申请书,合法吗?
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公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同
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您好 具体情况可以说明帮你分析
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
旷工可能构成违约,但违约金是否有效需看具体约定。若违约金过高,可请求调整。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼,选择时应考虑效率、成本和证据情况。
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请问我在工作当中,事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
你好,这个是不符合劳动法的
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