在国有企业改制前职工合同未到期,被强制与新企业重新签订劳动合同的做法是否可以?

更新时间:2011-10-30 21:14:13
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在国有企业改制前职工合同未到期,被强制与新企业重新签订劳动合同的做法是否可以?
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    国有企业改制,已经和原企业签定长期合同,现在企业在没有经济赔偿的情况下要求重新签定新合同,在原单位已经受工伤7级。断2根手指,现在企业已经买下原企业股份,企业该名称,我可以不签吗,原合同是否长期有效,我还享受工伤待遇吗,在原企业拿过工伤12月工资。
    2011.10.30 21:14:13
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    协商不成 您可以到劳动局申请仲裁。
    2011.10.19 13:53:48
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请问律师,在国有企业改制时,很多地方政策都规定了在国有企业改制为非国有企业或非国有控股企业时需和职工
按你所说情况,如由企业提出解除劳动合同,劳动者可以不承担违约责任,但进修合同或保密合同另有约定的除外。 对企业而言,如考虑继续使用该类进修人员,可与劳动者协商
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