劳动法赔偿问题

更新时间:2011-10-15 18:02:33
问题描述:
我在公司工作了8年多,和试用期一共签了4次合同,今天8月份就合同期满,应签第5次合同,在这次公司要辞退我,公司应如何赔偿我,我是不是公司的永久性员工?
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    公司辞退的,可以获得经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2011.10.15 18:02:33
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我在这家公司工作了四年,合同一年签一次,今年的合同期满于今年12月31日,到现在为止合同还没有满,现
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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两年签一次的劳动合同,刚刚今年该签新的合同了,可是公司在4月4号通知我不在续约了,公司应该怎么赔付我
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我在一家公司签了两年一次的合同,现在马上签了第三次合同。如果我现在签了这份合同,公司辞职是否违法,如
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动法补偿问题
你好!如果公司一直没有跟你签订合同,建议你现在要收集好相关证据材料;工龄从1979年开始算;若没有签订合同,可以获得双倍工资赔偿;公司应该和你签订无固定期限劳动
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有关劳动法的赔偿问题
你好: 需要支付经济补偿金。
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关于新劳动法赔偿问题
你好!据你所述,你可要求相应补偿
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新劳动法的赔偿问题
可以要求签订合同,2008年1月至今的劳动期限并可以要求公司支付双倍的工资。 因为公司存在违法行为,你可以辞职,同时要求公司支付补偿金。
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在南昌一个小仓库做文员1年零9个月,没签合同没交社保想辞职立刻走人,经理不让怎么办?
公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合
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请三个月假会被退学吗?
根据公司制度及你请假的事由及是否续期等方面综合确定
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辞职违约金一般是多少
辞职违约金一般是:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约
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