试用期被要求离职怎么办，是否有补偿
更新时间：2011-09-26 15:11:23
问题描述：
您好，我在一家工厂上班，签的合同是三年，试用期六个月，可是就在快过试用期的前几天，主管要求我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求。我觉得理由比较牵强，因为我在公司并没有犯什么大错误，该做的事也都做了，不过我承认确实有一点粗心，积极性一般。但是之前我是在公司一个项目部工作，后来因为主管看我不爽，要求把我调到另一项目部做同类工作，但是那里加班少工资较低，于是去之前和主管谈了一下工资，主管刚开始答应的是：我先去，试用期过后加30%（有同事在场）。可过了一会儿他又变了说是25%，后来找他理论了起了争执，最后结果是申请30%批下来多少是多少。可能就是因为这件事他后来看我不顺眼，去了两周后他便要求我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求，但是我调去另一项目部在那里也没犯任何错误。这样的理由合理吗？他说如果我想让你走随便找着理由都可以，请问我该怎么办，如果还是被开除，可以得到补偿吗，如何补偿，谢谢！！！
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