产假及哺乳期解除劳动合同的补偿

更新时间:2011-09-27 21:47:36
问题描述:
签了2010年5月-2013年5的劳动合同,8月生小孩,请问在产假及哺乳期单位以停业的理由解除劳动合同,那补偿多少呢?谢谢
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3位律师解答
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,看是否是真实停业,真停业按照工作年限支付经济补偿金;假的则涉嫌违法解除劳动合同,可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。拒绝支付的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    2011.09.27 19:54:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助760014 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,可获得赔偿金(根据经济补偿金标准的二倍支付赔偿金)。
    2011.09.27 17:24:46
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可要求赔偿金与产假及哺乳期待遇
    2011.09.27 21:47:36
    点赞
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