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已办离职申请，但未到离职时间的员工，工伤怎么赔？

更新时间：2011-09-27 20:43:51
问题描述：
该员工已办离职申请，所以，他的社保下个月已停。但在本月内出现工伤。若要赔偿，公司应承担哪些费用？该员工实际待遇是900元，社保缴费基数为1000元。公司应该承担多少费用？社保局应该承担多少费用？ 另，该员工本月出现的工伤，但下月已属离职，且下月社保已停。这个应该怎么算？请高手详解，谢谢！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 姜华律师
    姜华律师
    服务地区：湖北-武汉
    关键要看工伤的等级
    如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
    2011.09.27 20:43:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    发生工伤事故，即使员工申请辞职，离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤保险基金支付医疗费、住院费、伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、一次性伤残补助金等。
    2011.09.27 10:30:40
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1292195 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    需要工伤赔偿
    2011.09.27 10:35:53
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员工提交离职申请后未办理离职手续是否算合法员工？如果不想离职，希望继续工作，可以吗？
这要与用人单位协商，你即申请离职了用人单位完全可以批准你离职。如果想不离职了，只有自己与用人单位协商。撤回申请为宜。
全部3个答案 >
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