关于劳动关系及赔偿
更新时间：2011-10-22 18:28:34
问题描述：
2007年12月，开平实耐格以临时工3元/小时雇用我母亲，每天工作超过十个小时，无享受职员休息、假日等福利津贴，直到2009年春节后，母亲提出转为员工，实耐格才正式与其签劳动合同一年，期满后再签两年，合同的终止日期是2012年4月30日，于2011年8月初母亲被单位告知已超过法定退休年龄，当天即办理手绩，并要求我母亲签一份合同作废之类的文件。直到无补偿才知，去了劳动局讨个说法，说这属于合法，并不属劳动关系，社保医保也从2009春节至2011年7月都有购买，为何之前满50岁单位不提，而现在提。请问这属正常的合法程序吗？该如何处理？
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