6月份工资到现在都没拿到,劳动局不给力

更新时间:2011-09-22 14:24:48
问题描述:
我是一名刚毕业的大学生,来到东莞进了一家公司--东莞X技术服务有限公司,公司老板--赖,由于自己刚入社会很多都很懵懂,公司没有与我签订劳动合同,我从2011年4月份就开始辞职,每个月都交了辞职单,可是公司要么给我做思想,忽悠我,要么就不批,其他员工有些当天辞当天就可以走了,在2011年7月1号我要求加薪,公司不答应,我也递交了辞职单,公司还是不批,说最少还要我做一个月,我没听,我走了,然后公司说是我自动离职,公司压了我一个月工资,说不会给我了,公司前面也有这样的员工才离职,也拿到了工资,并且说,公司在劳动局有很多的熟人,叫我不要鸡蛋碰石头,我等于2011-08-31号到南城人力资源局进行投诉,现在是2011-09-22号给我们的答案是等,公司老板扬言如果再闹,他大不了关门走人,我们一样一分钱也拿不到,所以想您伸出求助之手。
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,公司做法已违法,建议申请劳动仲裁。
    2011.09.22 14:24:48
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公司7月份工资没发劳动局关不关?
你好,具体情况是什么,可以到劳动局投诉
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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在工厂工作了几十年,要辞职,有没有补偿什么的
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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被解雇,赔偿月薪,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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