产假工资的问题

更新时间:2011-09-20 14:48:38
问题描述:
我在长沙工作,是晚婚晚育,请问能享受晚婚晚育假吗?在产假期间,工资应该怎么发放。谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡江律师
    服务地区:湖南-长沙
    工资福利不变。
    2011.09.20 14:48:38
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15天晚育假是吧?请问这期间的工资是怎么算的?没有工资结构
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江西省,男方不属于晚婚晚育,女方属于晚婚晚育的,请问如何休产假?能享受增加产假30天吗?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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请问多少岁属于晚育?属晚育吗?晚育有产假休吗?产假 晚育的话一共有多少天?产假期间工资怎么算呀?
国家规定的产假工资计算如下:<br> 一、保胎假,工资按照病假发;<br> 二、产前假,工资按照八成发;<br> 三、产假领生育生活津贴;<br> 四、哺乳假,
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产假工资问题
你可以到当地的劳动部门寻求帮助。
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公司的行为不合法,可以通过劳动监察部门投诉,或者直接仲裁。
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您好!这是法律的规定,是法律赋予产妇的权利,公司应当按照法律规定办事,如果拒不履行可以向劳动仲裁部门投诉。
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现在还在那公司上班吗?如果在的话可以考虑仲裁,如果早就不在了,通过劳动监察.分公司虽然没有法人资格,但有可能具有诉讼主体资格.
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