产假工资问题
更新时间：2009-07-24 21:28:39
问题描述：
我是07.5月28日和公司签了第一份劳动合同，到08年6月1号与公司续签了第二份劳动合同，合同期为一年，到09年5月31号到期，我现在是哺乳期合同自动延续到2010年1月15号（哺乳期结束），合同上写明工资是1500元/月（未分清项目），08年底公司开始成立工会，并通过工会规定从09年1月份公司提出要把工资分为N多项，其基本工资为850元每月，我正好是从09年1月休的产假，所以产假四个月公司就以850元/月发给我的，扣除相关保险，拿到手的只有600多一点每个月，请问公司这样做合理吗？我能不能要回四个月产假少发的工资？（工会本应该是为员工俳优解难的，怎么变成剥削员工的工具了啊！）
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