全日制用工可否按小时计酬?

更新时间:2011-09-16 09:20:31
问题描述:
律师您好,请问全日制用工可否按小时计酬?比如按北京最低每小时6.7元计算,法定假日不上班无工资,上班按6.7元乘以三而不是乘以四计算?这样算下来月工资是否低于了北京市最低工资? 2.法定工时是20.83天吗?
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    不可以,全日制一般每天工作8小时,计算日工资。如果有加班,应当获得加班工资。追问:请问法定工时每月多少天,20.83天吗回答:是的。一、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2011.09.16 09:20:31
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每天工作达5小时,每周工作7天能算是非全日制用工吗?
您好! 非全日制用工主要指的是了劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。
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什么是法定孳息
什么是法定孳息
民法典 964
签订非全日制用工协议,可是每天的工作还是8小时
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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非全日制用工小时计酬标准最低每小时多少元
各地不统一,建议向当地劳动保障部门咨询。
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