没签劳动合同,辞职时公司却说要扣我500元钱培训费用,合理吗?

更新时间:2011-09-16 07:28:19
问题描述:
我是三月份来X集团,那时还是学生,在这里实习(实习时有三个月的试用期),只是签了就业协议,但没有签劳动合同,现在也转正了,但因为工资太低,我打算辞职,辞职时他却说要扣我500元钱培训费用(因签了一份培训协议,但只有一份,公司已收回),合理吗?我应怎么办?我可以领双倍工资吗?
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    不合理。用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,可要求用人单位支付二倍的工资。可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2011.09.15 21:02:36
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:
    1、单位扣培训费的做法违法。
    2、你在毕业后第二个月开始到你辞职期间可以要求支付双倍工资。
    2011.09.16 07:28:19
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辞职公司要扣当初的培训费用。
如果没有具体的培训可以拒绝支付培训费,同时你也可以向公司主张因未签劳动合同的双倍工资和补偿金。
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