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辞职公司要扣当初的培训费用。

更新时间：2012-09-02 19:57:59
问题描述：
来公司上班三个月了，没有签合同，公司说的是试用期三个月，然后现在三个月了，我想辞职，可是公司说要扣当初的培训费，而且和我一起培训的当初辞职都没扣，我问公司说什么是现在公司刚规定的。我该怎么做？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 熊敏律师
    熊敏律师
    服务地区：湖北-武汉
    1、首先，用人单位应当在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，你可以此为由要求解除劳动关系，要求其支付双倍工资；
    2、而且试用期三个月，需要签订二年以上的劳动合同；
    2012.09.01 18:10:47
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  • 王文振律师
    王文振律师
    服务地区：湖北-武汉
    如果没有培训协议和具体的培训可以拒绝支付培训费，同时你也可以向公司主张因未签劳动合同的双倍工资和补偿金。
    2012.09.01 17:40:54
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  • 姜华律师
    姜华律师
    服务地区：湖北-武汉
    不需要支付培训费
    2012.09.01 20:17:59
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  • 王伟律师
    王伟律师
    服务地区：湖北-武汉
    如果没有具体的培训可以拒绝支付培训费，同时你也可以向公司主张因未签劳动合同的双倍工资和补偿金。
    2012.09.02 19:57:59
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我在公司工作了三个月，没有签合同。公司说试用期是三个月，现在是三个月。我想辞职，但公司说要扣除原来的
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以
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离职扣培训费
我可以帮助到您，如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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离职扣培训费
对方需要提供证据证明，发生培训费用，并有明确约定，否则，公司属于克扣工资，你可以主张赔偿金
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没签劳动合同，辞职时公司却说要扣我500元钱培训费用，合理吗？
咨询者你好： 1、单位扣培训费的做法违法。 2、你在毕业后第二个月开始到你辞职期间可以要求支付双倍工资。
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888 人咨询过
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我辞职公司同意了但是说要扣我的培训费
培训费按你们约定的服务期限平均算，扣除你已经服务的期限，那个才是公司要求你赔偿的，如有疑问，可以来电咨询
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在公司两年没签劳动合同，能不能要求赔偿？
没签劳动合同离职的赔偿如下： 1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的
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