辞退违反纪律的员工

更新时间：2011-09-16 11:01:38

问题描述：

您因好！我司员工因违反公司规定，与客户联络业务时产生消费6000多，直接上司不予以确认报销，另因旷工10天，故公司打算解除劳动协议，并答应赔付一个月工资，员工借口若公司不报销此笔金额，则不办理离职，公司方应该怎样处理？谢谢

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李海燕律师
服务地区：广东-广州

经济补偿金以该员工在公司工作年限计算，另是否与公司签订劳动合同？如员工违反公司规章制度达到解除合同的条件，公司可以做出解除的决定，以解除类型依据劳动合同法规定处理。详情可来电咨询。

2011.09.16 00:09:31

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管东平律师
服务地区：广东-广州

此笔金额是否属于正常的开支？-----广州管东平律师广东经国律师事务所

2011.09.16 11:01:38

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