进厂一个月辞工可以吗

更新时间:2011-09-14 11:07:37
问题描述:
我进厂已经有一个月了,但厂里说要做满三个月这后才能辞工,请问我现在向厂里提出辞工,如果厂里不准,我可以离厂吗,同时我们并没有签定劳动合同,而厂里也没有按劳动法的规定支付给我们相应的加班费。虽然厂里是计件的,但是加班时间并没有提高我们的工资,请问厂里的做法是合理的吗?同时周六加班也没有按双倍的工价给我们算钱
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3位律师解答
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    工厂做法不合法,可以以工厂未足额支付加班工资为由被迫辞职,申请劳动仲裁,要求工厂支付加班工资、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金。如需要法律帮助,可以与我联系。
    2011.09.14 09:53:48
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    厂里的做法当然不合法,可以向单位发出通知,注意保留证据,如果单位拒绝依法支付工资的,可以立马走人,并要求支付各项赔偿金。具体电话咨询
    2011.09.13 22:06:39
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好:单位的做法是不合法的,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2011.09.14 11:07:37
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我在暑假辞职的工厂方只愿意支付一半的劳动资金,因为应该提前一周说明辞职,否则只支付一半的劳动资金。但
您好,单位需要支付劳动者工资,如果不按照劳动合同辞职给单位造成损失要进行赔偿损失
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律师先生,你好,我只是想问一下,我刚进了一家汽车经销商的前台收银员。招聘时,他们说试用期三个月内不能
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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你好,我进厂才一个月,还在试用期。我不是正式员工,也没有签订劳动合同。现在有紧急情况提出辞职,工厂不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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进厂一个月可以辞工吗?
鉴于未签订书面劳动合同,你依法通知单位即时终止劳动合同就好。
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可厂里规定新员工必须做满三个月才可以辞工。我和工厂没签什么合同,我应该怎么做才可以辞工呢?
辞职可以提前一个月通知,但是你公司没有和你签书面合同,要支付双倍工资。有争议就仲裁。
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