培训协议问题

更新时间：2011-09-13 17:29:53

问题描述：

尊敬的律师，您好！案例咨询如下：4月份入职，签了一份培训协议，培训费用2万，但是课程基本没有执行，请问，离职的话需要赔偿多少？工资才是3千。谢谢！

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你好，如果没有执行的，公司也没有支付费用的，离职的不承担违约金；如果公司有证据证明其支付的培训费的，按照支付的培训费分摊到未履行的年限计算违约金后确定。

2011.09.13 17:29:53

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可以拒绝。

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单位这些要求很难得到支持。

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这属于违法的因为你们当初没有签订任何的培训协议的不用赔偿的

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协议有问题，可能不需要缴纳违约金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

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如果单位确实给你支付培训费用的，你应按约赔偿。

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不能这样约定，

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关于培训协议方面的问题

如果证明不存在培训，所谓的服务期没有意义。

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实习培训协议

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有关培训协议的问题

该协议具有法律效力

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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业，就想辞职！是否是违约？是否要向公司提交辞职信？

不续签劳动合同不违约，到期劳动合同自然终止，无需提交辞职信，但必须遵守协议

全部3个答案 >

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相关的协议，是否可以拒绝，如果我拒绝公司能否起诉我是否可以拒绝签订公司能以什么名义起诉我

可以拒绝。　　　　　　　

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