关于培训协议方面的问题

更新时间：2010-07-15 22:23:06

问题描述：

各位好!在百忙之中打搅大家，实在不好意思。我遇到以下工作困扰，真切地希望大家给予建议。在此先拜谢大家了! 本人于2007年7月份与A公司签订一3年期劳动合同.2009年5月份被派往澳洲进行为期2周的设备验收工作,之前没有任何信息表明需要签培训协议.回来之后却要求签一服务期10年的培训协议,此次出差花费近20000元,从花费报销和职业道德上来讲,我当时是签字了.现在劳动合同期快到,我不想在续签合同.请问这培训协议有效吗?因为只是一个设备的验收,花费的都是机票和食宿.具体应该怎样操作呢.

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林东华律师
服务地区：福建-龙岩

你当时签了协议，如果排除受胁迫、欺骗、重大误解的情形，那就是你当时真实意思的表示，那你就应当遵守合约，否者就要付出代价。具体按照协议。

2010.07.15 00:36:51

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

培训协议有效

2010.07.15 06:42:11

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简斯林律师
服务地区：福建-厦门

你好，虽然你签订了培训协议，但是从你所述的情况看，并不是对你进行专业的培训，因此该协议对你没有约束力。

2010.07.15 09:32:19

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王晓林律师
服务地区：福建-厦门

【1】根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【2】从你的叙述来看，单位并未为你提供培训，实际上该20000元也仅仅是你的出差费用，根本构不成培训费，更构不成对你提供了培训。
因此，该培训协议涉嫌无效，你无须遵守。

2010.07.15 09:41:12

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陈福猛律师
服务地区：福建-厦门

如果证明不存在培训，所谓的服务期没有意义。

2010.07.15 22:23:06

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