企业私自给员工调换公司算违反劳动合同吗

更新时间:2011-09-08 22:33:31
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企业私自给员工调换公司算违反劳动合同吗 (2011-09-08) 两个截然不同的工作部门.现有一公司不景气.企业就私自强行把员工调到另一个公司.请问这符合劳动法吗
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    你好,没有经过你的同意是算违法的
    2011.09.08 22:33:31
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由于业务调整,公司原有岗位消失。公司把我调整到工资福利低很多的低水平岗位。这违反劳动法或劳动合同法吗
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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企业私自给员工调换公司算违反劳动合同吗
不符合,这属于劳动合同签订主体都发生了变化,应当是两个不同的劳动合同关系。如果你不愿意去,可以与原公司解除劳动合同,并要求赔偿。
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公司变更劳动合同薪资部分,算违法吗
1、该份协议中并没有明确研发津贴的意思就是加班费。因此你如果加班,仍然可以要求单位支付加班费。不支付加班费的行为违法,你可以解除合同并要求支付经济补偿金。2、有
全部2个答案 >
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