我与她没有签订劳动合同,请问该工人长期住院的做法合理不?我们对她还应承担什么责任?

更新时间:2011-09-13 18:11:16
问题描述:
我是开纺织厂的,7月5日有一工人在纤经时不慎将胳膊卷入其中,造成2根骨头断裂,当时送入医院做手术。至今花费30000多。医生说现在可以出院回家修养,病人拒绝出院。每天吃饭50元,护工费60工资2500元 (她现在活动自如,除了左胳膊外)我与她没有签订劳动合同,但给他买有了五险。请问该工人长期住院的做法合理不?我们对她还应承担什么责任?
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8位律师解答
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  • 卞恒亮律师
    服务地区:江苏-淮安 135-1152-5151
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    不合理,不需要用药治疗就不应当住院,企业申报工伤认定,按工伤保险条例的相关规定承担相关的赔偿责任
    2011.09.13 18:11:16
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  • 胡春萍律师
    服务地区:浙江-绍兴 137-5750-5750
    咨询我
    有工伤保险,您可以申报理赔。至于无理继续住院的情况,您可以说明到时费用要其自行承担。
    2011.09.08 13:15:34
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  • 赵中涛律师
    服务地区:浙江-绍兴
    你买了工伤保险的话去申请工伤保险
    2011.09.08 10:45:33
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  • 陈松律师
    服务地区:浙江-绍兴
    先申报工伤。
    2011.09.08 12:56:31
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  • 张静律师
    服务地区:江苏-常州
    证明事实劳动关系,向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算
    2011.09.08 13:28:49
    点赞
  • 张静律师
    服务地区:江苏-常州
    赔偿需要根据劳动能力鉴定等级计算
    2011.09.08 19:03:08
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    过度医疗费,你们可以不用承担。
    2011.09.09 07:17:52
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  • 张静律师
    服务地区:江苏-常州
    是工伤,赔偿根据劳动能力鉴定的结果计算
    2011.09.11 14:02:26
    点赞
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