未签合同的劳资纠纷

更新时间:2011-09-07 14:21:56
问题描述:
你好,我是个体业主,在6月23号新招两名员工,在7月由于员工加工问题导致客户将我们订单取消,后续也不再有业务来往,我们于8月10号将这两人辞退,现在他们要求赔偿,合理吗?谢谢!
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    个体工商户与他们是雇佣关系,不是劳动关系,他们的请求不成立
    2011.09.07 14:21:56
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44168
在工厂上班2年还没有签合同 厂里什么保险也没有买厂里应该怎么赔偿
社保可以要求补缴,没签劳动合同,双倍工资赔偿可能过了诉讼时效。
全部2个答案 >
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至今未签劳动合同,无加班费用,保险交了三个月,也没说清楚是什么保险,加班费如何算?劳动仲裁方面的
你好,根据你的情况,从2月10日起公司应当支付你双倍的工资,其他的补偿视具体情况而定。
全部1个答案 >
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未签合同的工伤申请
未签合同的工伤申请
劳动动态 18631
我到现任公司上班三年多了,在此期间公司未和我签定合同,现在要离职公司不予结清全部工资,我想问一下对此
尽早仲裁,可以要求双倍工资,发放未发工资,补交社会保险。建议不要写辞职申请,即便要写,也要写明公司过错而辞职。
全部7个答案 >
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至今仍然在此厂上班 我可以要求厂方赔偿双倍工资吗 需要提供什么样的证据
最多可主张11个月的双倍工资,申请仲裁需提供在单位上班的初步证据和工资标准。
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未签劳动合同,然后再向劳动仲裁申诉要用人单位支付双倍工资,请问他的要求会得到支持吗
超过一个月部分,如果劳动者能证明存在劳动关系,2倍工资一般会支持。 但是有多种抗辩方式,可以与律师直接联系。
全部4个答案 >
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