产假期间的工资问题。

更新时间:2011-09-07 12:52:03
问题描述:
今年1月份我请假回家生小孩,1月底生的,本来是请的三个月假,可以后来因为没有人帮我照顾小孩所以又再请了三个月人假,之后还是同样的情况,于是我就向公司辞职,可是公司说让我考虑考虑,让我再回家休息一个月再回去上班。但是老是拖着也不是个事,于是在9月1号的时候我就正式向公司辞职了,也办理好了手续,本来在我休产假期间是有45天的工资的,(剖腹产)可是公司却因为我一直是请假的,期间一直没回公司上班为由想不付这一笔工资,我就想咨询一下,像我这种情况,这笔工资按正常法律情况下我有不有?期间我还一直交着保险的,从1月到8月份的保险全部。虽说是我个人付的全款,可是却是以公司的名义公司帮我交的。只是之后我又把钱交还给我财务。我就想问一下,这钱的事情,有还是没有,要是有,而老板拿我一直没上班为由不发给我,我应该怎么来维护我的权益。谢谢律师!
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    用人单位需支付工资,可申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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产假工资问题
公司的行为不合法,可以通过劳动监察部门投诉,或者直接仲裁。
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您好!这是法律的规定,是法律赋予产妇的权利,公司应当按照法律规定办事,如果拒不履行可以向劳动仲裁部门投诉。
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1、及时申请劳动仲裁; 2、仲裁时效60天,从知道或者应该知道自己的合法权益受到侵害时起; 3、可以及时委托律师全权代理申请劳动仲裁。
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现在还在那公司上班吗?如果在的话可以考虑仲裁,如果早就不在了,通过劳动监察.分公司虽然没有法人资格,但有可能具有诉讼主体资格.
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