应届毕业生半个月前签了劳动合同,试用期半年,但现在不想去了,要承担违约责任吗?我还没有去上班。谢谢

更新时间:2011-09-03 22:03:46
问题描述:
求助:应届毕业生半个月前签了劳动合同,试用期半年,但现在不想去了,要承担违约责任吗? 我还没有去上班。谢谢
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    试用期间提前3日通知用人单位即可辞职,不需承担违约责任。
    2011.09.03 20:55:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助612670 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若用人单位没有提供培训,双方没有签订服务年限协议的,试用期间提前3日通知用人单位即可辞职,不需承担违约责任。
    2011.09.03 18:11:09
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  • 吴远保律师
    服务地区:北京-北京
    试用期内,提前三天告知单位,即可离职!
    2011.09.03 18:01:33
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    试用期间提前3日通知用人单位即可
    2011.09.03 22:03:46
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见习期不是试用期吗?如果不是,那针对应届毕业生就没有试用期可言吗?只要签了合同就一定要单方面的坚持六
这位朋友你好,根据劳动法的规定,试用期最长不得超过六个月,在试用期内你随时可以解除合同并无需承担违约责任,因此,你有权要求用人单位支付你在试用期间的工资并可以随
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