应届毕业生半个月前签了劳动合同，试用期半年，但现在不想去了，要承担违约责任吗？我还没有去上班。谢谢

更新时间：2011-09-03 22:03:46

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求助：应届毕业生半个月前签了劳动合同，试用期半年，但现在不想去了，要承担违约责任吗？我还没有去上班。谢谢

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试用期间提前3日通知用人单位即可辞职，不需承担违约责任。

2011.09.03 20:55:55

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若用人单位没有提供培训，双方没有签订服务年限协议的，试用期间提前3日通知用人单位即可辞职，不需承担违约责任。

2011.09.03 18:11:09

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试用期内,提前三天告知单位,即可离职!

2011.09.03 18:01:33

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赵江涛律师
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试用期间提前3日通知用人单位即可

2011.09.03 22:03:46

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我做暑假兼职，2500一个月，签了合同，现在三个月过去了，我不想干了，请问是谁违约了。要付违约金吗。

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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我是应届毕业生，前几天签了就业补充协议，没有签三方，现在想违约(不想去工地)，不用交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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签了合同只上了两天班，想离职，合同上写着有两个月试用期，请问我能直接不去上班吗，会不会承担什么责任

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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不用支付违约金

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见习期不是试用期吗？如果不是，那针对应届毕业生就没有试用期可言吗？只要签了合同就一定要单方面的坚持六

这位朋友你好，根据劳动法的规定，试用期最长不得超过六个月，在试用期内你随时可以解除合同并无需承担违约责任，因此，你有权要求用人单位支付你在试用期间的工资并可以随

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我是今年毕业的本科生，我和公司签定了劳动合同（新疆）一年，现在还在试用期，请问，我在试用期如果终止合

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现在企业单方面非法解除了我的劳动合同，企业还没有缴纳失业保险。企业应该如何赔偿我？

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

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