见习期不是试用期吗？如果不是，那针对应届毕业生就没有试用期可言吗？只要签了合同就一定要单方面的坚持六年的合同期限吗？而且我刚毕业，工作了10几天不仅工资拿不到，还要赔违约金，我真的没有办法！请律师
更新时间：2006-08-02 14:40:26
问题描述：
我是06年的应届毕业生，与公司签定的合同是六年，第一年是见习期。涉及到违约金是30000元（每年5000）。 我是7月12日开始上班的，经过一个星期的车间实习，我被调回部门，在部门又做了一个星期左右，我觉得无法适应公司的工作环境，几乎每天都要加班，连周六都要加班的，我入部门的第一天就加班到第二天凌晨1点多！而且加班是没有加班费的！另外我已定于下个月结婚，住房离单位班车站点太远，而且我身体条件不好，不能坚持长时间的通勤生活。就以上面的两个原因于7月28日递交了辞职申请。 可是总经理不批，我去人事部咨询，她说要我支付29600元的违约金！（免去我7月份已工作的一个月违约金额）
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