工厂劳动纠纷

更新时间:2011-09-03 12:11:18
问题描述:
我在厂里上班4个月了也没签合同,现在不想做了,厂里还要我再做一个月
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资。
    2011.09.03 12:11:18
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    已帮助1605629 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1.搜集证据 可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资
    .
    2011.09.03 08:10:52
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  • 李颖律师
    服务地区:江苏-苏州
    在工作中注意保留存在劳动关系的证据,劳动关系建立后一个与没有签订书面劳动合同的可以主张双倍工资
    2011.09.03 08:41:02
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工厂劳动纠纷
协商不成的可以向劳动部门反映问题。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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工厂劳动纠纷
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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与公司劳动纠纷
可以要求。。。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入代理维权。。。。。。。
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888 人咨询过
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公司劳动纠纷
未签合同期间可以主张双倍工资的,怀孕哺乳期间更加不能辞退你。必要时,请联系律师采取法律手段维权!
全部5个答案 >
888 人咨询过
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梁艾花劳动争议纠纷一案
梁艾花劳动争议纠纷一案
劳动关系争议 11312
公司劳动纠纷
1、员工离职时,公司应及时结清工资。2、没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的差额,但不可以以此来随时离职,还需前提30天通知。
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888 人咨询过
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梁艾花劳动争议纠纷一案
梁艾花劳动争议纠纷一案
劳动关系争议 16937
与公司的劳动纠纷
申请仲裁,要求公司补发年终绩效工资,补办社保。仲裁时间较长,最少得半年。
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公司劳动纠纷
可以申请进行仲裁。
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与公司的劳动纠纷
可以直接去劳动部门申请劳动仲裁
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与公司的劳动纠纷
既然已经走法律程序了,就好好准备吧
全部2个答案 >
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