试用期内公司解雇,口头告知前任长辈认为不行

更新时间:2011-08-30 18:10:53
问题描述:
与公司签订了试用期合同试用期1-2个月,我已经在公司工作了两周,第三个周一下午直接通知解雇,而工资都未结算说什么按公司流程每月10号,10号领取,当时什么都没给,是我找人事的要了合同的复印件而且那公司都没有签核盖章,还要了一个工资结算条,工时按23天算,说8月31天要按23天算,请问我该怎么办?这样合法吗?另,录用条件完全符合。
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3位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同或者要求结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,公司拒绝支付的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    2011.08.30 15:36:51
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合法,法律规定离职交接当天付清,协商先,不成可投诉或仲裁
    2011.08.30 11:26:42
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    法律规定离职交接当天付清,协商先,不成可投诉或仲裁
    2011.08.30 18:10:53
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49446
试用期内被解雇,公司不发工资
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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是试用期被解雇了
试用期期间,双方都有随时解除的权利
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23925
试用期被解雇
申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 43693
试用期内被无故解雇
试用期公司 是可以解除你的
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 28779
试用期内公司在没有告知的情况把你辞退
根据劳动合同法,试用期内除非劳动者不符合相关规定,单位不能无理由辞退劳动者,否则应承担相应的法律责任。具体要看案情和事实,建议一对一咨询。
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试用期内被公司辞退
试用期内公司可以要求解除劳动合同,没有补偿。
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试用期被解雇
可以要回
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