没有来公司解除劳动合同,应该怎么解除劳动合同又能拿回培训费用。算不算自动解除劳动合同?

更新时间:2011-08-31 15:54:46
问题描述:
1\员工旷工离职,没有来公司解除劳动合同,之前又签订培训合同涉及到钱的问题。应该怎么解除劳动合同又能拿回培训费用。2\还有员工旷工离职算不算自动解除劳动合同?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    算自动离职。如需法律帮助或疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询
    2011.08.30 12:03:06
    点赞
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好。看具体情况和事情严重情况而定!若需法律问题或有任何疑问,欢迎来电咨询!
    2011.08.30 16:53:05
    点赞
  • 段超律师
    服务地区:四川-成都
    是否属于离职以及能否拿回培训费用需要根据实际情况分析。
    2011.08.30 15:15:02
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权主张相应的违约责任。
    2011.08.31 05:31:57
    点赞
  • 余洛律师
    服务地区:四川-成都
    签订培训的,可主张员工承担违约金。可以申请仲裁,要求员工承担责任。员工旷工,如超过单位规定的期限,视为其主动解除劳动合同。
    2011.08.31 15:54:46
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