请问在试用期间向公司提出口头离职后,这家公司在事后找理由解除劳动关系,我们该怎样维护自己的权益?

更新时间:2010-10-12 23:14:01
问题描述:
您好!请问在试用期间向公司提出口头离职后,这家公司在事后找理由解除劳动关系,而又没直接结算工资,我们该怎样维护自己的权益?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱艳英律师
    服务地区:广东-广州
    你可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2010.10.12 23:14:01
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你好,请问如果公司未予劳动者签订合同,并且再第四个月招各种理由开除员工,这要怎么维护自己权益?
公司不和员工签合同,且超过一个月未满一年的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,要求用人单位从用工之日起的第二个月,每月支付二倍的工资。
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但是当时是经过领导的同意后办理的离职手续。迟迟未能将工资结算给我,请问我该怎么维护自己的权利?
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要
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当然可以,这是你的权利,公司应当给你补缴社会保险,双倍支付工资。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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