公司提前辞退员工问题

更新时间:2011-08-31 18:44:47
问题描述:
你好~我前段时间在一家公司上班,工作一年多,这月月头跟公司提交辞职(因为公司规定辞职要提前一个月说明),可是公司这月26号就把我辞退了,工资只结到26号,我的全勤和每月3天的休假都没有了,不知道公司这样做是否合理?如不合理,我该怎样维权?
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    这是不合理的,因为其行为违背了公司的规定,您可以直接申请当地的劳动仲裁或者直接起诉对方
    2011.08.30 09:28:17
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  • 万安松律师
    服务地区:湖北-荆州
    合法不合理。提前申请是你的义务,同意是公司的权利。
    2011.08.31 18:44:47
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律师你好!我想问一下,我以前在深圳的一家日本企业工作,后来因为个人原因急于辞职,提前三天辞职回家,但
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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我已经在公司工作了12年,又工作了3个月,公司和主0年.7.24.合同到期,未按规定提前一个月书面通
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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关于公司辞退问题员工
解除劳动合同需要给付经济补偿金的
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公司辞退员工问题
你公司这种辞退方式不妥,是需要支付经济补偿的。
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公司解雇员工的问题
可先与公司协商解决此事,如协商不成,可申请劳动仲裁。
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公司辞退员工问题
员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除
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员工该怎么办,有补偿吗?
一、公司卖掉员工有赔偿吗 1、公司卖掉员工有赔偿。赔偿标准视情况而定: (1)每满一年支付一个月工资; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六
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公司倒闭赔偿是怎么赔偿的
法律分析:公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。 理由:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
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