关于劳动法律的问题
更新时间：2011-08-29 12:21:59
问题描述：
你好，我是动画公司的正式员工，包试用期满一年半，请问公司工资计算，在合同上“一方每月工资2300，或按完成计件工作量计发工资”我除了试用期三个月是发了2300的底薪，过了试用期后都是按计件工资发的，而且，病假事假迟到还要按照2300平均下来的工资量扣除工资，这样是允许的吗？工作满一年，公司解雇是否要赔偿额外一个月的工资？公司以工资不够扣社保为由不交当月社保，这样合法吗？旷工情况，公司一天按两天扣，是否合理？
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