没有签订劳动合同,老板不让走

更新时间:2011-08-23 12:12:16
问题描述:
我请教个问题,我2010年12月至今(11年8月23)在一个公司工作,公司有给我交社保,正常发工资,但是至今没有让我签劳动合同,我现在辞职,老板觉得刚把我培训好,还没有给公司干太多的活,不想让我走,请问我可以直接走吗,没有离职手续会不会以后有什么影响。
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  • 王争律师
    服务地区:北京-北京
    可以离职,离职手续是公司内部文件,对你影响不大。但是如果单位为你提供专项培训费用,进行专业技术培训的,并且订立协议,约定服务期。你提前解约是要支付违约金的。保险应当补缴、没劳动合同可以要求支付双倍工资差额。详情来电咨询。
    2011.08.23 11:22:34
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助970966 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    建议找律 师详细咨 询,你想走是可以找到合适的理由的,不行就申请劳 动仲 裁
    2011.08.23 10:46:53
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  • 吴远保律师
    服务地区:北京-北京
    1.社保可以请求补交或者要求赔偿损失;
    2.未签订合同可以主张双倍工资;
    3.你提前30天提出辞职即可,无需单位批准;
    4.你离职后,有权要求单位出具解除劳动关系证明书!
    2011.08.23 10:39:59
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!对方没有和您签订劳动合同,您可以以此为由,之间辞职。
    2011.08.23 10:50:03
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    提前30天书面通知就行
    2011.08.23 11:25:43
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    公司未给员工缴纳社保未签订劳动合同属于违法情形可提起仲裁
    2011.08.23 12:12:16
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我去年9月11日在公司工作。到目前为止,公司还没有和我签订劳动合同。只是说试用期是3个月,我也说过工
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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没有签劳动合同想马上辞职拿到工资,老板不让
如果已经过了试用期,需要提前30天通知,满30天才可以走人。另外可以申请劳动仲裁要求从工作第二个月起的未签订劳动合同的双倍工资和补交社保。
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同,老板让走人
交纳社保是单位的法定义务 若有疑问欢迎致电咨询
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