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员工不签劳动合同，要求公司付双倍的工资是否何理？
更新时间：2011-08-14 17:20:48
问题描述：
08年7月份给员工签了劳动全同书，今年七月份劳动合同到期，公司于八月十四日要求该员工续签劳动合同，其员工不签要求公司支付经济补偿金，请问这是否合理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区：北京-北京
你好，不续签的，终止劳动关系。
2011.08.14 17:20:48
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