工资怎么计算

您的基本权利
1．用人单位应该按时足额支付工资
2．用人单位不得克扣劳动者工资
3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资
4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
8．试用期应包括在劳动合同期限之中
9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
10．劳动者不必履行无效的劳动合同
11．用人单位不得随意变更劳动合同
12．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定
13．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
14．用人单位不得随意解除劳动合同
15．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同
16.农民工有权参加工伤保险
17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤
18.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定
19.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
20.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇
21.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
22. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费
23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式
24. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
26. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
27．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
28．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇
29．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 30．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定
31．农民工依法享有休假权利
32．农民工有权参加基本医疗保险
33．农民工有权参加基本养老保险 34.农民工有权参加失业保险
35．用人单位应依法为农民工参加生育保险
二、如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议
7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定

白律师说的已经很详细了

你好，依据劳动合同算。

根据你所述情况，如果有加班，加班费用根据劳动合同约定的工资，依据法律规定计算。

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