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关于合同纠纷的咨询律师

更新时间：2011-08-11 23:16:45
问题描述：
我老婆怀孕了，不过总是有分泌物，去医院检查是先兆流产，医生说要休息，就请了一个月的假，现在情况不是很乐观，还需要休息，但是再请假，领导不愿意，说让辞职，提交辞职申请，他们再招新人，老婆和他说产假的事，说给予一定的赔偿，不过连四个月的产假工资都给不了，我们应该怎么处理，希望律师帮帮忙
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈学增律师
    陈学增律师
    服务地区：北京-北京
    劳动合同法明文规定怀孕、产期妇女不得解除劳动合同。休病假职工每天按最低工资80%标准支付生活费。可申请仲裁，仲裁时效期间为一年。可打电话联系。
    2011.08.11 21:17:52
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    申请 仲裁
    2011.08.11 21:27:45
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  • 刘广勇律师
    刘广勇律师
    服务地区：北京-北京
    可以向公司主张要求其履行劳动合同！
    2011.08.11 23:16:45
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我在一家私营企业工作，现在怀孕2个月了。因为检查有先兆流产的迹象，医生建议休息一段时间。现在我想请假
您好！情况紧急可以口头请假，事后补书面请假条。你这种情况，可以提供医生的疾病证明书、病历等材料找公司主管部门，要求按请假处理
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