应届生刚毕业,在原实习单位留任,至今一个多月没签劳动合同,可否要求补偿?

更新时间:2011-08-10 11:01:29
问题描述:
薪资情况也没谈过,对方表示愿意和我签合同。但称7.1起到签合同期间没工资,只有补贴,到合同签了才算。这样子做是否合法?目前我一直在单位上班,考勤记录什么也有。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨德保律师
    服务地区:上海-上海
    你好:
    你讲述的情况在现实中没有遭遇过。但从你实习的经历看,似乎难以作为正式员工对待,恐难以适用按照正式劳动者所给予的经济补偿金制度。
    2011.08.10 11:01:29
    点赞
    按道理我毕业后应该不能算是学生再实习了吧,那这段时间的劳动付出用还是身份或标准衡量呢?劳动相关法律上,劳动者可以免费为单位工作的么?还是只要双方协商就可以了?
    2011.08.10 12:53:49
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